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クリニックが増える時に起こること
4月になって、また新人が入ります
千葉の物件がほぼ決まりました
そして、もう1つ、大きな案件が動く可能性があります
千葉は今年の夏くらいにOpenしようと思っていたのですが
ビルの管理会社・オーナーが大企業さんだったので
スピード感と、そして協力しあおうという気概がなく
こちらからお断りさせていただいたのでゼロから探し始めていました
その結果、希望していた千葉駅まだ建築途中のビルに入居できそうです
症例の確保、千葉南部の患者さんからのアクセスは改善しますから
良いことが多いのですが、デメリットもいくつかあります
通勤の手間なんかもそうなのですが
なによりもスタッフを分割しないといけないのですね
クリニック経営者がアタマを悩ませるのはいつだって人事に関することです
スタッフ同士のケンカやトラブルはいつでも起きうる
思えばいまから1年半前くらいの院内の雰囲気は最悪でした
いろいろなものに愚痴を言う
そうすると周囲のスタッフを嫌いになるし、組織自体も嫌いになる
だから愚痴を言いまくるスタッフが群れているとクリニックの雰囲気が最悪になるのです
そこから1年かけて徐々に人間を入れ替えました
不満を言ったり、下のスタッフに意地悪をするスタッフには退職してもらい
現在のスタッフは、前橋も東京も、自分が楽しく、相手も楽しませることが出来る人材が揃っています
院内の雰囲気もとても明るくなりました
当院はこれを企業文化にしたいと思っているのです
でもですよ
これからクリニックが増えるとすれば、スタッフを分割する必要があります
分割して、また新人が入ってくるとどうなるか分からないです
面接で全てを見つけ出すのは難しいのですね
だから現有戦力を次のリーダーにして、雰囲気が悪くならないようにしてもらいたいと思っています
そんなことで4月からまた新しいスタッフが数名増えました
常勤ドクターも増えますし、非常勤ドクターも増えます
クリニックにいらっしゃったらワチャワチャしているかもしれませんが
そんなこんなで新人教育も同時に進めていくことが至上命題
ご迷惑をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします
